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1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，通過與管理層及員工的互動(dòng)掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)；
6、及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；

任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有電商HRBP或眾創(chuàng)人資主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接觸過唯品會(huì)更佳；
2、了解人力資源各模塊基本工作，有較為扎實(shí)的招聘、績(jī)效、員工關(guān)系能力；
3、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、能夠穩(wěn)妥并靈活的處理各類人事問題，具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通技巧。