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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員編制計劃，匯總各部門人員招聘需求，組織實施招聘工作，為公司發(fā)展及時提供充足人力。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，對渠道資源進行梳理和整合。
3、篩選簡歷、邀約、面試以及招聘過程數(shù)據(jù)的人才庫建立及匯總。
4、招聘渠道的開拓，包括網(wǎng)絡(luò)渠道、內(nèi)推機制、人才市場、與人社局對接地方人才資源開發(fā)。
5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉公司生產(chǎn)流程、組織機構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置等；
3、熟悉人員招聘、面試等管理知識及業(yè)務(wù)流程；
4、熟悉人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等2個及上管理知識與業(yè)務(wù)流程者，優(yōu)先考慮；
5、具有較強的系統(tǒng)思考能力和業(yè)務(wù)理解能力，善于整合內(nèi)外部資源
6、善于溝通交流，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。