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一、崗位職責(zé)/工作內(nèi)容：
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，設(shè)計(jì)合理的企業(yè)組織架構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.招聘：根據(jù)企業(yè)用人需求，制定招聘計(jì)劃，整合招聘渠道，組織開展面試工作，擇優(yōu)錄用，合理配置，及時(shí)跟蹤部門用人情況，合理評估及反饋。
3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，幫助新員工迅速融入企業(yè)并創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，通過多渠道梳理在職員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，讓員工勝任崗位工作，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求。
4.績效：制定合理的績效方案，根據(jù)績效實(shí)施情況不斷優(yōu)化和完善，促進(jìn)員工工作方法的改善和工作效率的提升。
5.薪酬：根據(jù)同行業(yè)情況、地區(qū)差異及公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司薪酬制度，在有效激勵(lì)員工的同時(shí)合理控制企業(yè)管理成本。
6.員工關(guān)系管理：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，建立合法勞動關(guān)系。做好員工入職、任職及離職等各環(huán)節(jié)的工作，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
7.其他：
（1）逐步修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系；
（2）組織制訂公司年度人事、行政、后勤各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支以及降低成本；
（3）組織、策劃和實(shí)施公司的大型活動；
（4）負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

二、任職條件
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源六大模塊的工作開展。
3.熟悉word、excel、PPT等辦公軟件。
4.分析判斷能力出色，條理性強(qiáng)。
5.計(jì)劃執(zhí)行能力出色，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
6.擅長處理人際關(guān)系，了解員工心理。
7.領(lǐng)悟力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。