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崗位職責：
1.做好本部門人員管理及績效考核工作；
2.負責制訂人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，編制中長期、年度人力資源計劃并報總經(jīng)理批準后組織實施；
3.擬定公司組織框架，理順內(nèi)部組織關(guān)系，制訂各項人力資源管理制度、經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施；
4.組織開展職務(wù)分析工作（職務(wù)說明書），明確崗位所需人才要求；
5.負責建立合理且有競爭的薪資體系制度報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
6.負責建立公司績效考核體系報總經(jīng)理批準后實施，健全分配制度，做到公平、公正、公開、激勵；
7.建立公司培訓體系、組織實施人員培養(yǎng)計劃；
8.加強員工隊伍建設(shè)，建立優(yōu)秀員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和檔案，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的梯隊人才；
9.組織做好技術(shù)人員職稱評定及繼續(xù)教育工作；
10.組織公司安全、環(huán)保管理體系建設(shè)，開展安全標準化工作；
11.協(xié)調(diào)公司IT各項工作，確保辦公設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控的安全和穩(wěn)定性；
12.負責員工需求和期望的監(jiān)測、分析、評價和協(xié)調(diào)、控制，加強員工政治思想工作，加強與員工的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解、反饋員工思想動態(tài)、意見及要求，為公司用人決策提供依據(jù)；
13.負責內(nèi)部環(huán)境中組織知識、文化、人力因素、組織治理、員工滿意度調(diào)查等相關(guān)因素的分析、評價。做好企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標的實施營造良好的氛圍；
14.合理調(diào)配人力資源，協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系，處理勞資糾紛工作；
15.制訂、修訂、完善并審核公司行政規(guī)章制度；經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布下發(fā)，并跟蹤貫徹執(zhí)行情況；
16.加強行政監(jiān)察、日?？记诤蛣趧蛹o律監(jiān)督，薪資及績效審核；
17.推動合理化改善提案工作，及時登記上報的建議，跟蹤合理化項目實施情況并按照程序處理；
18.政府事務(wù)對接工作；組織或協(xié)助做好各種項目、專利的申報工作；
19.指導食堂、宿舍、綠化、物業(yè)維護保養(yǎng)等后勤工作，檢查后勤財產(chǎn)的登記、保管、后勤設(shè)施的維修維護工作。

任職條件：
1、大專以上人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、會開車優(yōu)先。