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1、制定校區(qū)年度招聘計算和預算，負責拓展招聘渠道；
2、負責完成招聘計劃，升職面談；
3、負責公司各項人事政策，包括但不限于績效、薪酬、福利、培訓等，實現(xiàn)人力資源良好配置；
4、負責審核員工考勤管理、完成公司整體薪酬核算；
5、組織、實施入職培訓、管理員工信息資料及勞動合同的首簽、續(xù)簽、變更、解除；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
7、監(jiān)督人事政策的執(zhí)行，保持與員工的溝通，及時進行員工心理疏導，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍；
8、各部門績效指標、考評結(jié)果、溝通結(jié)果、考核參考數(shù)據(jù)審核及監(jiān)督；
9、負責輸員工入職、離職、考勤、排班的相關(guān)手續(xù)；
10、制定校區(qū)培訓計劃，落實各部門各崗位培訓工作，分析培訓效果；
11、負責校區(qū)資產(chǎn)管理工作，定期盤點，記錄臺賬；
12、負責校區(qū)易耗品出入庫，領(lǐng)用登記，定期盤點，記錄臺賬；
13、負責校區(qū)各項采購，發(fā)起各項報銷流程、結(jié)算；
14、負責做好各類會議記錄工作，及時上報、發(fā)布會議紀要，確保會議記錄完整，并跟進會議事項執(zhí)行情況；
15、負責重要文件的存檔管理、日常合同的管理等；