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入職與試用
一：招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、住址、打字速度、基本電腦操作：比如{Excel表格}等條件
二：入職： 入職時(shí)間等通知
三：入職須知：1.*個(gè)月為試用期，前7天為考核期，如考核沒(méi)通過(guò)被辭退或自行離職每天按100元結(jié)算; 前5天自行離職沒(méi)有工資。
2.通過(guò)考核后，不滿一個(gè)月擅自離職的，按照100元每天，第二個(gè)月開始算轉(zhuǎn)正。
四：工資待遇：
1.*個(gè)月試用期3500元/月（底薪3300+滿勤200）.
2.第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后4000元/月（含滿勤200）+500元/月（飯補(bǔ)+住補(bǔ)）+績(jī)效考核細(xì)則見附頁(yè)。
第二節(jié)：考勤管理
一：工作時(shí)間：
每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)（暫定）, 9.30~12.00，13.30~19.00（12.00~13.30午餐時(shí)間）。
二： 休假時(shí)間:
1.每周日固定休假，其他時(shí)間休假按請(qǐng)假流程走。
2.每周一不能請(qǐng)假，周一固定開全體員工例會(huì)。
3.每個(gè)月1號(hào)定期開月總結(jié)會(huì)議與員工分發(fā)員工獎(jiǎng)金，全體員工不得請(qǐng)假缺席。
如有請(qǐng)假的報(bào)備人事部或者主管審查后實(shí)施。
第三節(jié)：考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡
2、遲到、早退、曠工。如下：
（1） 遲到5~10分鐘以內(nèi) 扣10元，30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者扣30，超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2） 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天薪金。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處；工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出有事，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。
3、請(qǐng)假員工事先必須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資加獎(jiǎng)金資格，每月累計(jì)曠工1天者，扣2天的基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)7天的基本工資，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天基本工資，第二個(gè)月起留用察看，每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
5、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩手機(jī)，玩網(wǎng)絡(luò)游戲、不得高聲喧嘩等與工作無(wú)關(guān)的事情。（如工作時(shí)間竄崗、閑聊、玩游戲，大聲喧嘩玩手機(jī)*次警告，第二次處罰：處罰如看見一次扣50元，第三次記過(guò)處罰扣除一天工資，超過(guò)三次辭退）
6、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
7、下班時(shí)必須關(guān)好門窗，電腦關(guān)機(jī)，電燈以及空調(diào)等防止安全事 故發(fā)生；
8、特殊私事要請(qǐng)假，待批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù) 情節(jié)處理；
9、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；
10、不泄露公司的機(jī)密，不對(duì)外宣傳我們的工作等
第四節(jié)：辭職管理
1：公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核。
2：辭職的員工工資在每個(gè)月的15號(hào)工資發(fā)放日領(lǐng)取。