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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，搭建薪酬績效管理體系，對績效工作制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)計，并推動薪酬績效運行；跟進目標(biāo)的制定與分解，保證公司績效考核的執(zhí)行落地；
2、跟蹤和反饋職能部門和各業(yè)務(wù)板塊績效考核結(jié)果，并對結(jié)果進行分析運用:監(jiān)督、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊績效考核工作的開展情況，并持續(xù)改進；
3、根據(jù)培訓(xùn)需求，擬定公司年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)方案，并組織實施、過程監(jiān)管、效果評估、培訓(xùn)建檔及結(jié)果運用:
4、負責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、企業(yè)講師的管理工作以及外部培訓(xùn)資源的開發(fā)和維護；
5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
6、定期展開員工面談，了解企業(yè)、團隊的優(yōu)點與不足，為企業(yè)文化建設(shè)、流程建設(shè)、團隊關(guān)系改善提供數(shù)據(jù)支撐；
7、負責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)梳理企業(yè)愿景與核心價值觀，制定與實施團隊建設(shè)方案，關(guān)注員工滿意度；
8、參與完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和管理流程；
9、完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效、培訓(xùn)模塊。
2、具備較強的責(zé)任心和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。